口头协议工资被拖欠3个月，

这种情况确实比较棘手，但您不用太担心，还是有办法维权的。虽然口头协议在法律上也是有效的，但关键是要能证明这个协议确实存在。 建议您先做这几件事： 1. 收集一切能证明劳动关系的证据，比如考勤记录、工作成果、聊天记录、转账记录等 2. 尝试通过社交软件或短信等方式，让对方承认拖欠工资的事实并留下文字证据 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁 根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以要求支付工资并主张经济补偿。即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，您的权益也是受法律保护的。 建议您尽快行动，因为劳动仲裁的时效是一年。如果需要更具体的指导，可以带着现有证据来律所详谈。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
口头协议也具法律效力，建议尽快收集证据，如聊天记录、证人证言，申请劳动仲裁追讨欠薪。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若选择仲裁，需准备劳动合同（尽管是口头协议，但可提供工作证明、工资条等证明劳动关系）、工资拖欠证据等材料。仲裁过程中，需注意按时提交证据、积极参与调解、明确仲裁请求，并遵守仲裁庭规则。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，你应首先保留好与公司的沟通记录、工作证明、工资条等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。其次，及时向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，理性维权，确保自身权益不受进一步侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于口头协议工资被拖欠3个月的情况，你有权利要求公司支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司拖欠工资的行为违反了这一规定。虽然你们之间的是口头协议，但只要存在实际的劳动关系，你仍有权要求支付。至于利息，虽然劳动法中未明确规定拖欠工资的利息问题，但在实际操作中，你可以通过劳动争议仲裁或诉讼程序，向法院主张因拖欠工资造成的经济损失，包括可能的利息损失。