没有劳动合同发生工伤怎么认定

没有劳动合同发生工伤，仍可认定。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
然后，准备工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的证据材料进行调查核实。若用人单位否认劳动关系，需承担举证责任。
在认定过程中，若劳动关系存在争议，可通过劳动仲裁确定劳动关系。一旦劳动关系明确，且符合工伤认定条件，社会保险行政部门将作出工伤认定决定。
即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系及符合工伤情形，劳动者的权益依然能得到保障，依法享受工伤保险待遇。用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险的，由用人单位支付相应待遇。
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关于没有劳动合同发生工伤怎么认定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，虽然没有劳动合同，但存在事实劳动关系也可认定工伤。可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系。
2. 然后，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3. 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
4. 社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织等有关部门和人员应予以协助。
5. 一般情况下，社会保险行政部门会自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
6. 若职工对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总之，即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系，按规定流程申请，也能顺利认定工伤，保障自身权益。
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1. 首先确定劳动关系：
可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。
若用人单位否认劳动关系，劳动者可申请劳动仲裁确认。
2. 然后准备工伤认定材料：
工伤认定申请表，需详细填写事故发生时间、地点、原因等。
劳动关系证明材料。
医疗机构诊断证明等医疗材料。
3. 接着申请工伤认定：
劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 最后等待认定结果：
社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具认定决定书。
若认定为工伤，可据此享受工伤保险待遇；若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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在没有劳动合同的情况下发生工伤，认定过程需要多方面的考量与证据收集。
首先，要确定劳动关系的存在。即便没有劳动合同，也可以通过其他证据来证明，比如工资支付记录，像银行转账明细、工资条等，能显示用人单位按月给职工发放工资；工作证、服务证等能证明职工身份及在该单位工作的证件；考勤记录，包括打卡记录、排班表等；同事的证人证言，证明职工与用人单位存在工作上的关联。
其次，准备工伤认定所需材料。除了上述证明劳动关系的材料外，还需准备工伤认定申请表，详细填写事故发生的时间、地点、经过等情况；医疗机构出具的诊断证明、病历等，用以确定受伤情况。
然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。部门会对提交的材料进行审核，必要时会进行调查核实。如果材料齐全、事实清楚，一般会在规定时间内作出工伤认定的决定。
最后，若认定为工伤，职工可依据认定结果享受相应的工伤待遇。比如由用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等；工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。