在疫情期间，企业若需劝退员工，应严格遵守相关法律法规。首先，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，与工会和员工协商一致调整劳动条件或解除劳动合同。其次，双方可通过友好协商达成一致，并签订书面协议。此外，企业应支付经济补偿金，以维护员工权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条：在特殊情况下，用人单位可以与工会和劳动者协商延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不超过三十六小时。第八十二条：用人单位、工会组织违反规定，给予劳动者的损害的，应当承担赔偿责任。
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