终身合同解雇赔偿标准

终身合同即无固定期限劳动合同，用人单位违法解除该类合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作10年，若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应支付的赔偿金为5000×10×2 = 100000元。
此外，若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。同时，用人单位因经济性裁员等合法原因解除无固定期限劳动合同，也应按规定支付经济补偿。总之，用人单位解除终身合同，要依据具体情形依法依规确定赔偿或补偿标准。
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关于终身合同解雇赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先明确，终身合同一般指无固定期限劳动合同。用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需支付赔偿金。
赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 例如，劳动者月工资为 5000 元，在单位工作 10 年，单位违法解除合同，赔偿金计算为：5000×10×2 = 100000 元。
若月工资 15000 元，当地上年度职工月平均工资三倍为 10000 元，工作 10 年，赔偿金为：10000×10×2 = 200000 元。
5. 劳动者要获得赔偿，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以便维护自身合法权益。
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1. 若用人单位违法解除终身合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资为5000元，工作10年，正常解除合同的经济补偿是5000×10 = 50000元；若违法解除，赔偿金则为50000×2 = 100000元。
3. 但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位解除终身合同无需赔偿。所以，具体赔偿要依据解除合同的原因来确定是否符合法定赔偿情形及赔偿金额的计算。
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终身合同即无固定期限劳动合同。当用人单位违法解除这种合同时，赔偿标准如下：
用人单位应按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在该单位工作了 5 年，月工资为 5000 元，那么赔偿金就是 5×5000 = 25000 元。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，如果用人单位在解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，还应当按照该月工资标准向劳动者支付代通知金。
总之，用人单位违法解除终身合同，劳动者有权依据上述标准获得相应赔偿，以维护自身合法权益。