裁员赔偿金计算标准是多少

法律分析：
（1）合法裁员时，用人单位需支付经济补偿，其计算依据劳动者在本单位工作年限和月工资。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如劳动者工作3年半，月平均工资5000元，合法裁员经济补偿为17500元；违法裁员赔偿金则是35000元。

提醒：
劳动者要明确裁员性质，注意收集工资和工作年限相关证据。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。
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1.裁员赔偿金计算分合法与违法两种情形。合法裁员时，用人单位需支付经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者要明确自身权益，了解裁员合法性，留存好工作年限、工资等相关证据。
-用人单位应依法依规进行裁员操作，准确计算赔偿金，避免违法裁员带来高额赔偿风险。
-双方若对赔偿金计算有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决。
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裁员赔偿金计算分两种情况：
合法裁员时，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年算一年；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
违法裁员，单位要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
比如工作3年半，月均工资5000元，合法裁员补偿17500元，违法裁员赔偿35000元。
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结论：
裁员赔偿金计算分合法与违法两种情形，合法裁员按工作年限计算经济补偿，违法裁员按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，合法裁员时，用人单位需支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，劳动者工作3年半，月平均工资5000元，合法裁员经济补偿为17500元，违法裁员赔偿金为35000元。劳动者遇到裁员情况，务必清楚自身权益，妥善维护合法利益。如果对裁员赔偿相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得准确法律建议和帮助。
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（一）确定工作年限。准确计算劳动者在本单位的工作时长，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月算半年。
（二）计算月平均工资。以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（三）判断裁员性质。若为合法裁员，按工作年限对应月数乘以月平均工资算经济补偿；若违法裁员，先算出合法裁员的经济补偿，再乘以二得出赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。