一线农民工工资拖欠怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留证据能在后面维权中提供有力支持，比如聊天记录可证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量，劳动监察部门的调查和处罚能促使单位支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束性，可督促单位履行。
（4）申请仲裁是较为正式的维权途径，需在规定时间内提出书面申请，以保障自身权益。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，这是进一步维护权益的手段。
（6）符合条件的农民工申请法律援助，能降低维权成本。

提醒：
维权时要注意各途径的时间限制，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.一线农民工被拖欠工资可通过多种途径有效解决。可先与用人单位协商，协商时保留证据为后面维权做准备；协商不成，可借助劳动监察部门、劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会及人民法院等官方机构解决；符合条件还能申请法律援助。
2.解决措施和建议：
与用人单位协商时，尽量以平和理性的方式沟通，清晰保留聊天记录、通话录音等关键证据。
向劳动监察部门投诉要准备好相关材料，详细准确地说明情况。
申请劳动仲裁要注意在规定的一年时效内提交书面申请。
若对仲裁结果不服需起诉，要在15日的法定期限内进行。
符合法律援助条件的及时申请，利用专业律师的帮助维护自身权益。
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结论：
一线农民工被拖欠工资可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、诉讼以及申请法律援助等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得拖欠工资。协商解决是较为温和的方式，保留聊天记录等证据能在后面维权中提供有力支撑。劳动监察部门对用人单位有监管权力，可对其违法行为进行调查和处罚。劳动争议调解组织能促进双方达成调解协议，保障农民工权益。劳动争议仲裁是重要的法定程序，需在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。而法律援助为符合条件的农民工提供免费律师帮助，降低维权成本。若你在讨薪过程中遇到难题或有相关法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和解决方案。
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（一）协商解决：与用人单位友好沟通工资支付问题，保留好聊天记录、通话录音等证据，为后面维权做准备。
（二）投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查和处罚。
（三）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后监督单位履行。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面申请。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到裁决书15日内向法院起诉。
（六）申请法律援助：符合条件可申请免费律师帮助维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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一线农民工被欠薪，解决途径如下：
1.与单位协商，保留聊天记录等证据，要求及时支付工资。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会调查处罚单位。

3.申请调解组织调解，督促单位履行调解协议。

4.向仲裁委申请仲裁，一年内书面提出。不服结果，15天内向法院起诉。

5.符合条件可申请法律援助，获免费律师维权。