未缴纳工伤保险应该怎么赔偿

结论：
用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用；单位不支付，工伤保险基金先行支付后可向单位追偿；职工可先认定工伤和鉴定劳动能力，再要求单位赔偿，单位拒绝可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关法律，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。当用人单位未履行该义务，职工发生工伤时，用人单位应承担支付工伤保险待遇费用的责任。这是保障职工权益的基本要求。若用人单位不支付，工伤保险基金先行垫付，之后向用人单位追偿，确保职工能及时获得救治和补偿。职工在遭遇工伤后，通过工伤认定和劳动能力鉴定确定工伤等级，就能明确赔偿项目和金额。若单位拒绝赔偿，劳动仲裁是有效的维权途径。如果您在工伤赔偿方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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用人单位未缴纳工伤保险，职工工伤后用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后由用人单位偿还，不偿还的社会保险经办机构依法追偿。
1.职工遭遇工伤，用人单位应及时救治并支付费用，这是其应尽的法律责任，保障职工权益。
2.职工可先进行工伤认定与劳动能力鉴定确定工伤等级，再按等级要求单位赔偿医疗费、停工留薪期工资等费用。
3.若单位拒绝赔偿，职工可申请劳动仲裁维权。建议用人单位依法缴纳工伤保险，分散用工风险；职工增强维权意识，及时进行工伤认定等程序，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位负有依法为职工缴纳工伤保险费的义务，若未缴纳，职工发生工伤时，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。这体现了用人单位的责任，保障了职工的权益。
（2）当工伤事故发生，用人单位要及时救治职工，并按规定支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后向用人单位追偿。
（3）职工在遭遇工伤后，应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级，据此要求单位赔偿各项费用。若单位拒绝，职工可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
职工要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，注意时效问题。不同工伤情况对应赔偿不同，建议咨询专业分析。
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（一）职工发生工伤后，用人单位应及时采取措施救治，并按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位未缴纳工伤保险，仍需承担支付责任。
（二）职工要先进行工伤认定与劳动能力鉴定，确定工伤等级，之后按等级要求单位赔偿医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。
（三）若用人单位不支付费用，可从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构依法追偿。
（四）若单位拒绝赔偿，职工可申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.用人单位未缴纳工伤保险，职工工伤时，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，还应及时救治。
2.若单位不支付，工伤保险基金先行支付，之后单位要偿还，否则社保机构依法追偿。
3.职工先做工伤认定与劳动能力鉴定确定等级，按等级要求单位赔偿费用。单位拒赔，职工可申请劳动仲裁。