特定工伤险赔付标准是啥

1.特定工伤险赔付依工伤认定与伤残等级而定。
2.医疗待遇：治疗工伤费用在规定范围内，由工伤保险基金支付，还有住院伙食补助等。
3.停工留薪期：原工资福利不变，单位按月支付。
4.伤残赔付：按等级发一次性伤残补助金，合同终止或职工解约，工伤保险基金和单位分别支付医疗与就业补助金，标准由省级政府定。
5.因工死亡：近亲属从基金领丧葬、抚恤和工亡补助金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
特定工伤险赔付依工伤认定结果和伤残等级确定，包含医疗待遇、停工留薪期工资、伤残补助金等，因工死亡近亲属可获相关补偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在医疗待遇上，只要治疗工伤费用在工伤保险诊疗项目目录等规定范围内，就从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等保障伤者治疗期间生活。停工留薪期内，所在单位要按原工资福利待遇按月支付工资，保障伤者生活水平。若造成伤残，按不同伤残等级支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止或职工主动解除合同时，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。因工死亡的，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果遇到工伤赔付相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.特定工伤险赔付严格依据工伤认定结果与伤残等级确定。在医疗待遇上，只要治疗工伤费用在工伤保险诊疗项目目录等范围内，就从工伤保险基金支付，同时还有住院伙食补助费等。
2.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工在此期间的生活。
3.对于造成伤残的情况，按不同伤残等级支付一次性伤残补助金，如一级为27个月本人工资等。若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
4.职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，确保职工权益；职工遭遇工伤应及时申请认定，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）特定工伤险赔付以工伤认定结果和伤残等级为依据。只有经过合法认定确定为工伤，且评定出伤残等级，才能按照相应标准获得赔付。
（2）医疗待遇是工伤赔付的重要部分。符合工伤保险诊疗项目目录等范围的治疗费用由工伤保险基金支付，此外还有住院伙食补助费等，能减轻工伤职工的医疗负担。
（3）停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障了职工在治疗和康复期间的基本生活。
（4）对于造成伤残的情况，按不同伤残等级支付一次性伤残补助金，数额与伤残程度相关。在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（5）因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属物质上的补偿。

提醒：工伤认定和赔付过程较为复杂，不同地区标准可能有差异，建议及时咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工遭遇工伤，应及时进行工伤认定和伤残等级鉴定，以确保能按规定获得赔付。
（二）治疗工伤时，注意费用要符合工伤保险诊疗项目目录等范围，这样才能从工伤保险基金支付。
（三）在停工留薪期，员工可要求单位按月支付原工资福利待遇。
（四）造成伤残的，按对应的伤残等级标准获取一次性伤残补助金。
（五）若劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，了解所在省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
（六）因工死亡的，近亲属及时申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。