什么情况辞退能获得双倍赔偿

用人单位在多种违法情形下辞退劳动者需支付双倍赔偿。这是对劳动者权益的有力保护，旨在维护劳动关系的公平与稳定。

具体措施和建议如下：
1.对于用人单位，应加强对《劳动合同法》等法律法规的学习，依法依规进行人力资源管理，完善内部辞退流程，确保解除劳动关系有正当理由且程序合法。尤其要关注女职工特殊时期和工伤职工权益，避免违法辞退行为，减少法律风险和经济损失。
2.对于劳动者，日常工作中要留意收集和保护能证明劳动关系的各类证据，如劳动合同、工资条等。一旦遭遇违法辞退，及时通过劳动仲裁或诉讼途径，依据法律规定主张双倍赔偿，勇敢维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位无正当理由违法解除劳动合同，严重侵害劳动者权益。法律为保障劳动者稳定就业，对此种随意辞退行为予以严惩。
（2）违反法定程序解除劳动合同同样不可取，提前通知与支付代通知金是法定要求，不遵守即属违法。
（3）女职工特殊时期受法律重点保护，此时违法解除劳动关系，违背社会公平及对特殊群体的关怀。
（4）劳动者因工作患职业病或工伤并丧失部分劳动能力，用人单位却违法辞退，这无疑让劳动者雪上加霜，法律对此明确禁止。

提醒：
劳动者若遇用人单位违法辞退，注意及时收集证据，通过合法途径主张双倍赔偿。
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（一）面对用人单位无正当理由违法解除劳动合同，劳动者要冷静应对，保护好相关工作记录和沟通证据。

（二）若遇到用人单位违反法定程序解除劳动合同，要明确指出其程序错误，同时留意收集能证明单位未按规定提前通知或未支付代通知金的证据。

（三）处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期的女职工，一旦遭遇违法解除劳动关系，应及时保留与工作和辞退相关的各种资料。

（四）劳动者因职业病或工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力后遭违法辞退，更要重视证据收集，为维权做准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位辞退劳动者，这些情况得付双倍赔偿：无正当理由违法解除合同，像员工没犯错也没法定解除情形就被随意炒鱿鱼；违反法定程序，没提前通知或没给代通知金。
2.女职工处于孕期等特殊时期，单位违法解除劳动关系；劳动者患职业病或工伤后丧失部分劳动能力，单位违法辞退，都要给双倍赔偿。
3.劳动者遇到这种事，收集好劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼来主张双倍赔偿，维护自己权益。
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结论：
用人单位在特定情形辞退劳动者需支付双倍赔偿，劳动者可依法维权。
法律解析：
《劳动合同法》明确规定，在几种情况下用人单位辞退劳动者要支付双倍赔偿。首先，无正当理由违法解除合同，劳动者无过错又没到法定解除情形就被随意辞退，这显然不公。其次，违反法定程序解除，像没提前通知或没给代通知金，损害了劳动者知情权等权益。女职工处于孕期、产期、哺乳期，本就应受特殊保护，此时违法解除劳动关系，严重侵犯其权益。还有劳动者患职业病或因工负伤部分丧失劳动能力，用人单位违法辞退更是错上加错。如果劳动者遇到这些情况，要收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张双倍赔偿。要是大家在这方面有困惑或者遭遇类似难题，欢迎向专业法律人士咨询，维护自己的合法权益。