三次合同后单位不续签怎么办

结论：
劳动者与单位连续订立二次固定期限劳动合同且无过错等情形，第三次应签无固定期限劳动合同，单位不续签属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无法定过错等情形，第三次订立合同时应签订无固定期限劳动合同。若单位拒绝续签，这就构成违法解除劳动合同。此时劳动者有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者可先与单位明确提出继续履行无固定期限劳动合同的要求，争取协商解决问题。
（二）若协商无法达成一致，劳动者应及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，为申请劳动仲裁做好准备。
（三）向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动者与单位连续订立二次固定期限劳动合同且无法定过错，第三次应订立无固定期限劳动合同，单位不续签属违法解除。劳动者可要求单位继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，尝试达成合理解决方案。若协商不成，应及时申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当劳动者与单位连续订立二次固定期限劳动合同，且自身无法定过错等情况时，第三次依法应订立无固定期限劳动合同。若单位拒绝续签，这种行为构成违法解除劳动合同。
（2）面对单位的违法解除，劳动者有选择的权利。可以要求单位继续履行劳动合同。若劳动者不想继续履行或者劳动合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（4）劳动者可先与单位协商解决，若协商不成则可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者需注意收集能证明劳动关系及工作年限等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者与单位连续签两次固定期限合同，且无法定过错，第三次应签无固定期限合同，单位不续签属违法解约。
2.此时劳动者可要求单位继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
4.劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。