解除合同应该如何补偿标准

1.双方协商一致解除合同，补偿按协商结果来。
2.用人单位依法解除，经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
3.用人单位违法解除，按经济补偿标准两倍付赔偿金。
4.因不可抗力等不可归责原因解约，一般不补偿。一方过错致解约，过错方赔偿对方损失。
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结论：
解除合同补偿标准分多种情况，协商一致按协商结果，用人单位依法解除按工作年限算补偿，违法解除支付双倍赔偿金，不可归责双方原因通常无补偿，一方过错致解除需赔偿损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当双方协商一致解除合同时，补偿遵循当事人约定。用人单位依法解除劳动合同时，经济补偿按照劳动者的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者解除合同前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除合同，则要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若是因不可抗力等不可归责于双方的原因解除合同，一般不用补偿。要是一方存在过错导致合同解除，有过错的一方需要赔偿对方的损失。如果在合同解除补偿方面遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.解除合同补偿标准分多种情况。协商一致解除按协商结果执行；用人单位依法解除，按劳动者工作年限补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资；用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.因不可抗力等不可归责于双方的原因解除合同通常无需补偿。
3.一方有过错致合同解除，有过错方应赔偿对方损失。

解决措施和建议：
1.双方协商解除合同时，应签订书面协议明确补偿事项。
2.用人单位依法解除合同时，严格按法定标准计算补偿。
3.遇到合同解除纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
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法律分析：
（1）双方协商一致解除合同，补偿以当事人协商结果为准，遵循意思自治原则，充分体现双方意愿。
（2）用人单位依法解除劳动合同，经济补偿与劳动者工作年限挂钩。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
（3）用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此保障劳动者合法权益。
（4）因不可抗力等不可归责于双方的原因解除合同，一般无需补偿。若一方有过错导致合同解除，有过错方要赔偿对方损失，符合公平原则。

提醒：
劳动者遇到合同解除情况时，要明确解除原因和性质，注意保留相关证据。不同案情补偿标准不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）双方协商一致解除合同，按协商结果给予补偿。
（二）用人单位依法解除劳动合同，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
（三）用人单位违法解除合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）因不可抗力等不可归责于双方的原因解除合同，通常无需补偿。
（五）一方有过错致合同解除，有过错方赔偿对方损失。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。