拘役缓刑就会被开除吗

被判处拘役缓刑不一定会被开除，需视具体情况而定。
对于国家机关工作人员，根据相关规定，被依法判处刑罚的，给予开除处分。但对于企业员工等，法律没有直接规定判处拘役缓刑就必然开除。
在企业中，是否开除通常依据企业内部规章制度。若企业规章制度明确将被判处拘役缓刑列为严重违反公司纪律，可解除劳动合同的情形，那么企业有权解除劳动合同；若规章制度未作此规定，企业随意开除则可能面临法律风险。
对于事业单位工作人员，同样要遵循单位内部管理规定和相关法律法规。若单位规定此类情况属于解除聘用合同的事由，单位可依规解除；若没有相应规定，一般不能随意开除。
总之，被判处拘役缓刑后是否会被开除，关键在于所在单位或组织的具体规定以及相关法律法规的适用。当事人可依据自身情况，咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。
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关于拘役缓刑就会被开除吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
关于拘役缓刑是否会被开除，需分情况来看：
1. 公职人员：根据相关规定，公职人员被判处拘役缓刑，一般会被开除。因为这属于受到刑事处罚的情形，严重违反了公职人员的纪律要求。
2. 企业员工：
若企业规章制度明确将被追究刑事责任列为解除劳动合同的情形，那么员工被拘役缓刑时，企业可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
若企业规章制度未作此规定，企业以员工被拘役缓刑为由解除劳动合同，可能构成违法解除。员工可通过劳动仲裁等途径，要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。
总之，拘役缓刑对个人工作影响较大。无论是公职人员还是企业员工，都应遵守法律法规，避免因违法犯罪行为给自己带来不利后果。一旦面临此类情况，建议及时咨询专业法律人士，了解自身权利义务，妥善处理相关事宜。
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1. 关于拘役缓刑是否会被开除，需视具体情况而定。
2. 一般来说，对于国家机关工作人员等公职人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。拘役属于刑罚的一种，被判处拘役缓刑也可能导致被开除。
3. 例如在一些企事业单位，若员工被判处拘役缓刑，单位通常会根据内部规章制度，认定该员工严重违反纪律或职业道德，从而解除劳动合同。但如果是普通企业员工，企业有自主决定权，可能会综合多方面因素考虑是否解除劳动关系。不过从法律规定和普遍情况看，因被判处拘役缓刑而面临失去工作的可能性较大。
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拘役缓刑不一定就会被开除。
对于公职人员等特定身份的人而言，如果被判处拘役缓刑，单位通常会根据具体情况来决定是否开除。一般情况下，会综合多方面因素考量。一方面，会看该行为是否严重违反单位的规章制度和纪律要求。若此行为对单位的形象、秩序等造成较大负面影响，单位可能会倾向于作出开除决定。另一方面，会考虑该公职在单位中的重要性和替代性。如果其岗位关键且难以短期内找到合适替代者，单位可能会谨慎决定是否开除。
而对于普通劳动者，如果因触犯法律被判处拘役缓刑，用人单位一般会依据劳动合同的约定以及公司的相关规定来处理。若劳动合同中有明确条款规定此类情况属于可解除劳动合同的情形，或者公司规章制度对此有相应规定，那么用人单位可能会解除劳动合同。但如果劳动合同和公司规定中没有明确提及，用人单位可能会基于自身管理等多方面因素综合判断是否要与劳动者解除劳动关系，并非一定会直接开除。