律师你好，如果在江西省南昌市南昌县地区，想知道派驻异地要求回原工作地怎么办

具体操作：
1. **协商阶段**：明确表达回原工作地的诉求，并收集相关证据，如劳动合同、派驻协议等，以证明工作地点变动的合理性或不合理性。
2. **调解阶段**：向劳动仲裁委员会或相关部门提交调解申请，并积极配合调解工作，尝试达成调解协议。
3. **仲裁阶段**：若调解不成，准备仲裁申请书及相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，积极参与仲裁庭的审理，并据理力争。
4. **诉讼阶段**：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵守法庭规则，积极参与庭审，并提供充分证据支持自己的主张。同时，可考虑聘请专业律师代理诉讼，以提高胜诉可能性。
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处理方式：
从法律角度看，处理方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。
- 协商：与单位进行沟通，表达回原工作地的意愿，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 调解：若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会或相关部门的调解。
- 仲裁：调解不成时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
选择时，应综合考虑时间成本、经济成本及胜诉可能性等因素。
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在南昌县，派驻异地后想回原工作地，需依单位规定及劳动法处理。
分析：首先，应查看与单位签订的劳动合同或派驻协议中是否有关于工作地点变动的条款。若合同或协议中无明确规定，或规定不明确，根据《劳动合同法》的相关规定，单位变更工作地点需与员工协商一致。若协商不成，员工有权拒绝，单位也不得以此为由解除劳动合同。
提醒：若单位强行要求变更工作地点，或因此解除劳动合同，可能构成违法行为。此时，应及时寻求法律帮助，维护自身权益。