公司诈骗20万员工应该怎样判

法律分析：
（1）公司诈骗20万时，员工判罚关键在于其在犯罪中的作用与参与程度。若员工不知情且未参与诈骗活动，依据法律不构成犯罪，不用承担刑事责任。
（2）若员工明知公司诈骗还积极参与，会按诈骗罪定罪处罚。在共同犯罪里，起次要或辅助作用的从犯，可从轻、减轻处罚或免除处罚。
（3）诈骗20万属于数额巨大，主犯一般处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；从犯则比照主犯量刑标准从轻、减轻处罚。司法实践中，法院会综合员工参与时间、获利情况等量刑。

提醒：
员工应保持法律意识，对公司业务合法性进行判断。若涉及可能的诈骗犯罪，建议及时咨询律师分析自身情况。
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（一）员工对诈骗行为不知情且未参与实施，不构成犯罪，无需担责，可收集自身未参与的证据，如考勤记录、工作内容等证明自身清白。
（二）若员工明知诈骗且积极参与，构成诈骗罪，应主动自首、如实供述罪行，争取从轻处理。
（三）属于从犯的员工，可提供证据证明自己在犯罪中起次要或辅助作用，如只是执行上级简单指令等，争取从轻、减轻处罚或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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1.公司诈骗20万，员工判罚依其在犯罪中的作用和参与度而定。
若员工不知情且未参与诈骗，不构成犯罪，无需担责。

2.若员工明知诈骗还积极参与，按诈骗罪定罪处罚。
从犯起次要或辅助作用，会从轻、减轻或免罚。

3.诈骗20万属数额巨大，主犯判三到十年有期徒刑并处罚金。
从犯比照主犯从轻或减轻量刑，法院会综合考量参与时间和获利等。
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结论：
公司诈骗20万，员工是否判罚及如何判罚取决于其在犯罪中的作用和参与程度，不知情且未参与的不担责，明知且积极参与的会被定罪处罚，从犯会从轻、减轻或免除处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，在公司诈骗案件里，员工责任判定有明确规则。若员工对诈骗行为不知情且未参与，不构成犯罪，无需承担刑事责任。而明知公司诈骗还积极参与的员工，会按诈骗罪定罪处罚。对于在共同犯罪中起次要或辅助作用的从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚。诈骗20万属于数额巨大，主犯通常处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，从犯则比照主犯量刑标准从轻、减轻处罚。司法实践中，法院会结合员工参与时间、获利情况等综合量刑。如果您或身边人遇到类似公司诈骗相关法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。
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公司诈骗20万，员工判罚因在犯罪中的作用和参与度而异。若员工不知情且未参与诈骗活动，不构成犯罪，无需担责。若明知且积极参与，按诈骗罪定罪处罚。

对于员工判罚有以下情况及建议：
1.不知情员工应收集自己未参与诈骗活动的证据，如工作内容记录、同事证言等，以证明自身清白。
2.从犯应主动配合司法机关调查，如实供述自己的行为，争取从轻、减轻处罚或免除处罚。
3.主犯需做好面临法律制裁的准备，同时家属可考虑为其聘请专业律师，根据具体案情进行辩护，争取减轻刑罚。法院综合员工参与时间、获利情况等量刑，员工要尊重司法判决。