急辞工劳动法是怎么规定扣多少钱

法律分析：
（1）法律对急辞工扣钱数额未作明确规定。劳动者正常解除劳动合同，需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。
（2）若劳动者急辞工给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。用人单位若要从工资中扣除赔偿，每月扣除部分不得超当月工资的20%。
（3）当扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准时，按最低工资标准支付。
（4）用人单位需对实际损失进行举证，不能随意克扣工资。若随意克扣，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者急辞工要谨慎，避免给单位造成损失承担赔偿责任；用人单位扣工资需有证据，否则劳动者有权维权，具体案情可咨询分析。
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1.法律未明确急辞工的扣费标准，劳动者正常离职需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。急辞工给单位造成损失的，劳动者要担责。
2.赔偿损失从工资扣除时，每月扣除不超当月工资20%，剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。
3.用人单位需举证实际损失，不能随意扣工资。若随意克扣，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议劳动者尽量按法定程序离职，避免急辞工。用人单位要合法依规处理工资扣除问题，双方遇到纠纷可通过合法途径解决。
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结论：
法律未明确急辞工的扣费标准，劳动者急辞工给单位造成损失需担责，单位扣工资有比例限制且需证明实际损失，否则劳动者可维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者正常解除劳动合同，需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。若劳动者急辞工，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。在从工资中扣除赔偿时，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。同时，用人单位必须举证证明实际损失，不能随意克扣工资。若用人单位违反规定随意克扣，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在急辞工或工资扣除方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者要依法解除劳动合同，若非紧急情况提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。
（二）用人单位若以急辞工为由扣工资，需举证证明劳动者急辞工带来的实际损失，不能随意克扣。
（三）劳动者遭遇单位随意克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.法律没明确急辞工具体扣钱数。劳动者正常离职，需提前三十天书面通知单位；试用期提前三天。
2.若急辞工给单位造成损失，要担责赔偿。赔偿从工资里扣，每月扣的部分不超当月工资20%。
3.扣完后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资发。单位得证明实际损失，不能乱扣钱，不然劳动者可投诉或仲裁。