劳动法辞退老员工赔偿金怎么算

1.用人单位违法辞退老员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
-用人单位应严格遵守法律规定，依法处理劳动关系，避免违法辞退情况发生。
-劳动者若遭遇违法辞退，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
-劳动监管部门加强对用人单位的监督，保障劳动者合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位违法辞退老员工需支付赔偿金，其计算依据为经济补偿标准的二倍。这体现了法律对用人单位违法解除劳动关系的惩戒，保障了老员工的合法权益。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作年限半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，这样的规定合理体现了劳动者的工作贡献。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且年限最高不超十二年，避免了过高的补偿造成用人单位负担过重。

提醒：
劳动者遇到违法辞退应留存相关证据，计算赔偿时要准确把握月工资和工作年限标准；用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法辞退带来高额赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当遇到用人单位违法辞退老员工的情况，老员工可先与用人单位友好协商，明确提出按照规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，老员工可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据。
（三）可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位违法辞退老员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，补偿年限最多十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位违法辞退老员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位违法辞退老员工的赔偿金计算方式有明确标准。经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。比如，员工工作五年，月平均工资五千元，那经济补偿就是五个月工资即二万五千元，违法辞退赔偿金就是五万。若遇到类似用人单位违法辞退情况，想进一步了解赔偿的具体计算和自身权益维护，可向专业法律人士咨询。