哪些情况可以立马办理离职

法律分析：
（1）劳动者在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，以及用人单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，可立即离职，无需事先告知用人单位。这是因为此类行为严重侵害了劳动者的合法权益与人身安全，法律赋予劳动者紧急解除权以保障其权益。
（2）当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等损害劳动者权益的情形，劳动者虽也可解除合同，但需提前通知用人单位。

提醒：
劳动者遇到用人单位强迫劳动等严重侵害自身权益的情况可立即离职。而面对其他损害权益情形需提前通知，不同情况处理方式有别，若有疑问建议咨询分析。
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劳动者在特定情况下可依法解除劳动合同。当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，劳动者无需事先告知即可立即离职，这是由于此类行为严重侵害劳动者合法权益与安全，法律赋予劳动者紧急解除权保障其权益。

而若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等损害劳动者权益情形，劳动者可解除合同，但需提前通知。

建议劳动者遇到前两种严重情形时，及时收集相关证据，保障自身权益；遇到后一类情况，按规定提前通知用人单位并做好工作交接，以合法途径维护权益。同时，用人单位应遵守法律规定，保障劳动者合法权益，避免法律风险。
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结论：
劳动者在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，可立即离职且无需事先告知；用人单位存在其他损害劳动者权益情形，劳动者解除合同需提前通知。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位的暴力、威胁、非法限制人身自由等强迫劳动行为，以及违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为，严重侵犯了劳动者的合法权益和人身安全，所以法律赋予劳动者紧急解除权，劳动者可直接解除劳动合同。而对于用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等损害劳动者权益的情形，虽然劳动者也有解除合同的权利，但需要提前通知用人单位。当劳动者遇到劳动权益方面的问题，不确定自身权益和应对措施时，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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（一）若遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即离职，无需事先告知用人单位。
（二）当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等损害劳动者权益情形，劳动者解除合同需提前通知用人单位。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
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1.若用人单位使用暴力、威胁手段强迫劳动，或非法限制人身自由，甚至违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即离职，无需事先告知，这是法律赋予的紧急解除权，以保障自身权益。
2.当用人单位未按约定提供劳动保护或条件，或未及时足额支付报酬等损害劳动者权益时，劳动者可解除合同，但要提前通知。