员工签终身合同被解雇咋赔偿

（一）若被违法解雇，按经济补偿标准二倍获赔。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若因自身严重违反规章制度等法定情形被合法解雇，单位无需赔偿。
（三）先和单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
员工签订无固定期限劳动合同被解雇，赔偿分情况，违法解除用人单位需按标准支付二倍赔偿金，合法解除无需赔偿，可先协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，用人单位合法解除则无需赔偿。劳动者遇到此类情况可先和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。如果在处理过程中你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）员工签订无固定期限劳动合同后被解雇，赔偿情况有别。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定情形合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。
（3）劳动者遇到被解雇情况，可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意收集工作年限、工资收入等相关证据。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。
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员工签订无固定期限劳动合同被解雇，赔偿情况因解除性质而异。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法解除，无需支付赔偿。
解决措施和建议如下：
1.劳动者被解雇后，先判断解除是否合法。
2.若认为是违法解除，可先与单位协商赔偿。
3.协商不成，及时申请劳动仲裁维权。
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员工签无固定期限劳动合同后被解雇，赔偿分情况处理。
若单位违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位因员工严重违规等合法解除，无需赔偿。员工可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。