三方协议没写违约金,不去了要赔偿吗

结论：
三方协议没写违约金，不去是否赔偿要分情况，有其他违约责任约定需按约定担责，无相关约定一般无需支付违约金，但给单位造成实际损失可能要赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，合同双方应按约定履行义务。三方协议作为一种合同，若虽未约定违约金却明确了其他违约责任承担方式，不去报到就应当按照约定承担责任。要是既没有违约金条款，也不存在其他违约责任约定，通常不用支付违约金。然而，若因不去报到的行为给单位带来了实际损失，并且单位能够举证证明损失的存在及具体数额，基于公平和诚信原则，就可能需要承担赔偿责任。比如单位因录用而拒绝其他候选人，导致招聘成本增加等情况。建议与单位友好沟通说明情况，以免产生不必要的纠纷。若遇到类似复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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三方协议没写违约金，不去是否赔偿需视情况而定。若协议虽无违约金条款，但约定了其他违约责任承担方式，不去时应按约定担责；若既无违约金条款，也无其他违约责任约定，通常无需支付违约金。不过，若不去的行为给单位造成实际损失，且单位能举证损失存在及数额，依据公平和诚信原则，可能要承担赔偿责任，如单位因录用而拒绝其他候选人致招聘成本增加。

解决措施和建议如下：
1.仔细审查三方协议，明确是否有其他违约责任约定。
2.若要放弃该协议，和单位友好沟通说明情况。
3.避免因自身行为给单位造成不必要损失，减少潜在赔偿风险。
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法律分析：
（1）三方协议未写违约金时，需看是否有其他违约责任承担方式。若有明确约定，不去就职就需按约定承担责任。
（2）若协议既无违约金条款，也无其他违约责任约定，通常无需支付违约金。
（3）即便协议无相关约定，但不去就职的行为给单位造成实际损失，且单位能举证证明损失存在及数额，依据公平和诚信原则，可能要承担赔偿责任，比如单位因录用而拒绝其他候选人，导致招聘成本增加。

提醒：
遇到三方协议问题，建议和单位友好沟通。若情况复杂，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）若三方协议未约定违约金但有其他违约责任承担方式，不去需按约定担责。这种情况下要仔细查看协议条款，明确责任形式并履行。
（二）若协议既无违约金条款也无其他违约责任约定，通常无需支付违约金。不过也不能掉以轻心，要留意后续可能出现的状况。
（三）若不去的行为给单位造成实际损失，单位能举证损失及数额，可能需承担赔偿责任。此时应尽量与单位协商赔偿事宜。
（四）建议和单位友好沟通说明情况，避免不必要纠纷。沟通时态度要诚恳，表达自身的难处。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.三方协议未写违约金，是否赔偿分情况。若协议约定了其他违约责任，不去就要按约定担责。

2.若既无违约金条款，也无其他违约责任约定，通常不用支付违约金。

3.但不去给单位造成实际损失，且单位能证明损失数额，按公平诚信原则，可能要赔偿。比如单位因录用而拒绝他人，增加招聘成本。

4.建议和单位友好沟通说明情况，避免纠纷。