男员工55岁能否协议解除劳动合同

法律分析：
（1）一般情况下，依据法律，用人单位和劳动者协商一致，就能协议解除劳动合同。对于55岁的男员工，只要双方对经济补偿、工作交接等解除劳动合同相关事宜达成共识并签订书面协议，解除行为合法有效。
（2）若该男员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定与其解除劳动合同。但协商一致解除不受此约束，双方平等自愿协商后，依旧能协议解除劳动合同。

提醒：
员工和单位协议解除劳动合同时，要明确各项补偿标准和交接事项。不同情况的法律适用有差异，建议咨询进一步分析。
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1.男员工55岁在法律上是可以协议解除劳动合同的。依据法律，用人单位与劳动者协商一致就能解除合同，只要双方就经济补偿、工作交接等事宜达成一致并签订书面协议，此解除行为合法有效。
2.若该男员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定与其解除合同。但协商一致解除不受这个限制，双方平等自愿协商后仍能协议解除。
3.建议用人单位在与55岁男员工协议解除劳动合同时，严格遵循法律规定，确保协商过程平等自愿、公平公正。同时，应提前明确各项解除事宜，签订详细的书面协议，避免后续产生纠纷。对于工作年限较长且临近退休的员工，要充分考虑其权益，给予合理的经济补偿。
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结论：
55岁男员工可以与用人单位协议解除劳动合同，即使其在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，协商一致解除也不受限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，就能够解除劳动合同。对于55岁男员工，只要和用人单位就解除劳动合同相关事宜，像经济补偿、工作交接等达成一致并签订书面协议，解除行为合法有效。若该员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定与其解除劳动合同，不过协商一致解除不在此限制范围内。也就是说，双方在平等自愿协商的基础上，依旧可以协议解除劳动合同。如果在处理劳动合同解除问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若男员工未在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位与员工就解除劳动合同的经济补偿、工作交接等达成一致，签订书面协议即可合法解除。
（二）若男员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，虽不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除，但双方平等自愿协商后，签订书面协议仍可协议解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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1.男员工55岁时，用人单位和员工可协商一致解除劳动合同。只要就经济补偿、工作交接等事项达成一致，签书面协议，解除行为就合法。

2.若男员工在单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员与其解约。

3.但协商一致解除不受此限，双方平等自愿协商后，仍能协议解除劳动合同。