离职工伤赔偿标准是啥

1.离职工伤赔偿含一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

2.五级至十级伤残职工离职，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金保障后续医疗，单位付一次性伤残就业补助金弥补就业影响。

3.赔偿金额依伤残等级而定，等级越高赔得越多，计算常结合当地上年度职工月平均工资。

4.离职申请赔偿，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再按程序向单位和社保机构申请。
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结论：
离职工伤赔偿包含一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由省级政府规定标准，五级至十级伤残在离职时，工伤保险基金和用人单位分别支付，赔偿依伤残等级而定，离职申请赔偿需完成工伤认定和劳动能力鉴定。
法律解析：
依据相关法律，离职工伤赔偿中的一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，保障职工后续医疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿工伤对就业的影响。赔偿金额和计算基数与伤残等级和当地上年度职工月平均工资相关，等级越高赔偿越高。在离职申请赔偿时，完成工伤认定和劳动能力鉴定是必要前提，之后按程序向单位和社保经办机构申请。若遇到离职工伤赔偿的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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离职工伤赔偿包含一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。赔偿按伤残等级而定，等级越高赔偿越高，计算基数常结合当地上年度职工月平均工资。

对于五级至十级伤残职工，与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金保障后续医疗，用人单位支付一次性伤残就业补助金弥补就业影响。

为顺利获得赔偿，需注意：
1.确认工伤认定和劳动能力鉴定已完成，这是申请赔偿的前提。
2.了解当地省级政府规定的赔偿标准，清楚自己应得的赔偿金额。
3.按程序向单位和社保经办机构申请赔偿，确保申请流程无误。
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法律分析：
（1）离职工伤赔偿中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。这体现了不同地区根据自身经济等情况进行灵活规定，以保障工伤职工权益。
（2）五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金和用人单位分别支付相应补助金。工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金保障后续医疗，用人单位支付的一次性伤残就业补助金弥补就业影响，这是对工伤职工的合理补偿机制。
（3）赔偿金额依伤残等级而定，等级越高赔偿越高，计算基数常结合当地上年度职工月平均工资。不同伤残等级对应不同赔偿月数，如某省十级伤残两项补助金均为3个月当地上年度职工月平均工资。
（4）离职申请赔偿时，要确保工伤认定和劳动能力鉴定已完成，并按程序向单位和社保经办机构申请。

提醒：申请离职工伤赔偿需及时完成工伤认定和鉴定，不同地区赔偿标准差异大，建议咨询了解当地具体政策。
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（一）在离职前，务必完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的基础，可通过向当地社保行政部门申请来完成工伤认定，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
（二）了解所在省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地政府官网、社保经办机构咨询获取。
（三）按程序向单位和社保经办机构申请赔偿，准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
（四）计算赔偿金额时，参考当地上年度职工月平均工资，结合自身伤残等级确定赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。