临时工拖欠工资多久可以要双倍补偿金

1.临时工和正式工均受法律保护。若用人单位自用工超一个月不满一年，未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。
2.若用人单位拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成向劳动行政部门投诉。
3.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金，而非双倍工资。即拖欠工资经责令逾期不付才有赔偿金，未签合同超一个月有双倍工资补偿。
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结论：
临时工和正式工均受法律保护。用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同需支付双倍工资；拖欠工资经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，临时工和正式工在法律地位上是平等的，都享有应有的权益。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就要向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚。而对于拖欠工资的情况，劳动者要先与单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果遇到未签合同或拖欠工资等劳动权益问题，建议及时向专业法律人士咨询，以合法维护自身权益。
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临时工和正式工均受法律保护。未签订书面劳动合同和拖欠工资是两种不同情况，对应不同法律规定。用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签合同，要每月支付二倍工资。而拖欠工资，劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉。行政部门责令限期支付，逾期不支付才按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，并非双倍工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，及时要求签订书面劳动合同。
2.遇到拖欠工资情况，先友好协商，保留证据，协商不成尽快向劳动行政部门投诉。
3.用人单位要依法用工，及时签订合同、支付工资，避免法律风险。
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法律分析：
（1）临时工与正式工在法律保护上具有平等地位，用人单位有义务保障他们的合法权益。
（2）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者权益。
（3）在拖欠工资问题上，劳动者首先可与单位协商解决。若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付后，用人单位逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。需注意，这并非双倍工资，且前提是经过行政责令后逾期不支付。

提醒：
劳动者遇到未签合同或拖欠工资问题，要及时保留证据，维护自身权益。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若临时工遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，自用工满一个月起至一年，可要求用人单位每月支付二倍工资。可收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位沟通协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若遭遇拖欠工资，先和单位友好协商，明确支付工资的时间。协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。