老板多给了加班费怎么办

老板多给加班费，多给部分构成不当得利，员工有返还义务。
1.员工应及时与老板沟通，说明多给加班费的情况。若老板表示无需返还，款项可合法归员工。
2.若老板要求返还，员工需配合返还。若员工拒不返还，老板有权通过法律途径追讨。一旦进入法律程序，员工不仅要返还不当得利，还可能承担诉讼费用等额外成本。
3.及时与老板沟通处理是较为妥当的做法，既能避免法律纠纷，也有利于维护良好的雇佣关系。
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法律分析：
（1）老板多给加班费，多给部分在法律上构成不当得利。因为员工获得这部分额外加班费没有法律依据，而老板因此遭受了经济损失，符合不当得利的构成要件。
（2）员工负有返还多给加班费的义务。员工应及时和老板沟通，主动说明这一情况。
（3）若老板明确表示无需返还，该款项员工可合法拥有；若老板要求返还，员工需配合。
（4）若员工拒绝返还，老板可通过法律途径维权。届时员工不仅要返还不当得利，还可能承担诉讼费用等额外成本。

提醒：
遇到老板多给加班费情况，及时沟通是关键，若对处理方式有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）若老板多给加班费，员工应认识到多给部分构成不当得利，有返还义务。
（二）员工需及时与老板沟通，说明多给加班费的情况。
（三）若老板表示无需返还，款项可合法归员工所有；若老板要求返还，员工要配合返还。
（四）员工不应拒不返还，否则老板可通过法律途径维权，员工不仅要返还不当得利，还可能承担诉讼费用等额外成本。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
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1.老板多给加班费，多给部分属不当得利。即无法律依据获利益，受损方可要求返还。

2.员工有返还义务，应及时和老板沟通。若老板说不用还，钱就归员工。

3.若老板要求返还，员工要配合。若不返还，老板可走法律程序，员工需返还并可能承担诉讼费用。及时沟通处理更妥当。
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结论：
老板多给的加班费构成不当得利，员工有返还义务，应及时与老板沟通处理。
法律解析：
依据《民法典》规定，没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还。老板多给加班费，员工获得的多给部分就属于没有法律依据的不当利益，所以构成不当得利，员工有返还义务。员工若及时与老板沟通，老板表示无需返还，款项就能合法归员工；若老板要求返还，员工应配合。若员工拒不返还，老板可通过法律途径追讨，届时员工不仅要返还不当得利，还可能承担诉讼费用等额外成本。为避免不必要的麻烦和损失，及时与老板沟通处理多给加班费的问题是比较妥当的。如果在这方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询解决方案。