怎么判定为劳动关系

判定劳动关系有这些标准：
主体方面，一方是合法的用人单位，另一方是有劳动能力的劳动者。
人格从属性上，劳动者要遵守单位规章，按要求考勤，接受管理和监督，服从工作安排。
经济从属性而言，劳动者靠劳动获报酬，支付方式稳定规律，单位担经营风险。
组织从属性上，劳动者的劳动是单位业务一部分，在单位提供的条件下劳动。
实务中，可结合工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据综合判定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：判定劳动关系要从主体、人格从属性、经济从属性、组织从属性等方面考量，同时可结合工资支付凭证等证据综合判定。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系的判定有明确标准。主体上，用人单位需合法，劳动者要有劳动能力，这是构成劳动关系的基本前提。人格从属性强调劳动者要遵守单位规章制度，接受管理监督，体现了劳动者在工作中的服从性。经济从属性表明劳动者通过劳动获稳定报酬，且用人单位承担经营风险，保障了劳动者的经济权益。组织从属性则说明劳动者的劳动是单位业务的一部分，在单位提供的条件下工作。在实际操作中，工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据能辅助判断劳动关系是否存在。如果您在劳动关系判定方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
判定劳动关系可从主体、从属性及证据等方面综合考量。主体上，需一方为合法的用人单位，另一方为具备劳动能力的劳动者。

人格从属性表现为劳动者要遵守用人单位规章制度，依要求考勤，接受管理监督，服从工作安排指挥。经济从属性指劳动者以提供劳动获稳定、规律报酬，且用人单位承担经营风险。组织从属性是劳动者劳动为用人单位业务组成部分，在其提供的劳动条件下开展。

实务中，可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据判定。
为准确判定劳动关系，用人单位应规范管理，明确双方权利义务，签订书面劳动合同。劳动者要增强法律意识，保存好能证明劳动关系的证据。同时，劳动行政部门要加强监管，维护双方合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）主体合法性是判定劳动关系的基础。用人单位应具有合法主体资格，劳动者要具备劳动能力，这是形成劳动关系的前提条件。
（2）人格从属性体现了劳动者与用人单位之间的管理与被管理关系。劳动者遵守单位规章制度，按要求考勤，接受管理监督和工作安排指挥，表明劳动者在一定程度上受用人单位约束。
（3）经济从属性强调了劳动者的劳动与报酬的关系。劳动者通过劳动获取稳定、有规律的报酬，且用人单位承担经营风险，这反映了双方在经济上的依赖关系。
（4）组织从属性表明劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分，在单位提供的劳动条件下进行劳动，体现了劳动者与用人单位组织的紧密联系。
（5）实务中，工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据能够从不同方面证明劳动关系的存在，可综合这些证据进行判定。

提醒：劳动关系判定较复杂，不同情况证据作用有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）判定劳动关系时，要确认主体的合法性。检查用人单位是否依法成立，劳动者是否具有相应劳动能力。
（二）考察人格从属性，查看劳动者是否遵循用人单位的规章制度，如考勤、服从管理与指挥等情况。
（三）从经济从属性分析，看劳动者报酬获取是否稳定且有规律，用人单位是否承担经营风险。
（四）考量组织从属性，判断劳动者的劳动是否为用人单位业务的一部分，是否在其提供的条件下劳动。
（五）在实务操作中，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据辅助判定。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。