企业辞退十年以上员工怎么赔偿

法律分析：
（1）企业辞退十年以上员工，赔偿情况因辞退情形而异。违法辞退时，企业要按经济补偿标准的二倍给予赔偿金。经济补偿以员工在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。所以十年以上员工在违法辞退情形下最少能获二十个月工资赔偿。
（2）合法辞退分不同情况。员工严重违反规章制度等，企业无需赔偿；因客观情况变化等合法原因辞退，企业应支付经济补偿，十年以上员工最少可得十个月工资补偿。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
企业辞退员工时要确保辞退理由和程序合法，避免违法辞退承担高额赔偿。员工遇到辞退情况，要结合自身实际判断赔偿合理性，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）对于企业来说，辞退十年以上员工需谨慎判断辞退情形。若要合法辞退，需有充分证据证明员工严重违反规章制度等符合法定情形，避免被认定为违法辞退而支付高额赔偿金。同时，在因客观情况变化等合法原因辞退时，应按规定支付经济补偿。
（二）对于员工而言，若遭遇辞退，要先判断企业辞退是否合法。若认为是违法辞退，可收集相关证据，通过与企业协商、申请劳动仲裁等方式，要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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企业辞退十年以上员工，赔偿分情况：
违法辞退时，要按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月。十年以上员工至少获赔二十个月工资。
合法辞退分两种：员工严重违规，企业不用赔偿；因客观情况变化辞退，需支付经济补偿，十年以上员工最少补偿十个月工资。这里工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
企业辞退十年以上员工，违法辞退最少需支付二十个月工资赔偿；合法辞退中，因员工严重违规无需赔偿，因客观情况变化最少支付十个月工资补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业辞退员工分不同情况处理。若违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年以上员工经济补偿至少十个月工资，赔偿金则至少二十个月工资。若合法辞退，像员工严重违反规章制度，企业无需赔偿；因客观情况变化等合法原因辞退，应支付经济补偿，工作十年以上员工最少可得十个月工资补偿，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到企业辞退相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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企业辞退十年以上员工的赔偿需依不同情形而定。违法辞退时，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年以上员工最少能获二十个月工资赔偿。合法辞退分两种情况，员工严重违反规章制度等，企业无需赔偿；因客观情况变化等合法原因辞退，应支付经济补偿，十年以上员工最少可得十个月工资补偿。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施与建议：
1.企业应健全规章制度，明确严重违纪的界定，合法辞退员工时保留好相关证据。
2.企业需依法核算经济补偿和赔偿金，避免违法辞退带来高额赔偿。
3.员工要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。