工伤私了怎么跟老板约时间地点

法律分析：
（1）准备相关材料是私了协商的重要基础。工伤认定证明能确定伤害性质属于工伤，医疗记录可明确伤势情况和治疗费用等，这有助于在协商时提供准确依据，保障自身合法权益。
（2）当面沟通能增强交流的直接性和互动性。提前电话联系既体现对老板的尊重，又能让老板有心理准备。明确提出工伤私了事宜及可选时间，方便老板安排。
（3）通过邮件或微信消息邀约也是可行方式。正式的邮件主题能让老板快速了解内容，正文中清晰说明情况、列出可选时间和地点，展现专业性和诚意，利于协商顺利开展。
（4）保持冷静理性是协商成功的关键。情绪化沟通可能导致协商陷入僵局，理性交流更易达成双方都能接受的赔偿方案。

提醒：私了过程中要确保赔偿协议符合法律规定，避免自身权益受损。不同工伤情况赔偿标准有差异，建议咨询专业意见。
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（一）当面沟通：提前电话联系老板，表明自己身份和是为工伤赔偿私了一事而来，询问老板这两天方便的时间，提出到其公司办公室面谈。沟通前准备好工伤认定证明、医疗记录等相关材料。

（二）邮件沟通：邮件主题写“关于[您姓名]工伤私了事宜沟通邀约”，正文说明自己是公司因工受伤的员工，希望协商赔偿，列出几个可选时间和地点供老板选择。

（三）微信消息沟通：和邮件类似，清晰表明来意，提供可选的时间和地点。沟通时保持冷静理性。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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1.准备材料：准备好工伤认定证明、医疗记录等，为私了沟通提供依据。
2.当面沟通：若老板在公司办公，提前电话联系，表明身份来意，提出约时间到其办公室谈工伤赔偿私了。
3.邮件或微信：发正式邮件或微信，邮件写明主题，正文说明因工受伤，列出可选时间地点供老板选。
4.沟通态度：保持冷静理性，促成协商解决。
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结论：
与老板约工伤私了的时间地点，可通过当面沟通、邮件或微信消息等正式且礼貌的方式，准备好相关材料，沟通时保持冷静理性。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，工伤私了是劳动者和用人单位就工伤赔偿事宜达成一致的一种方式。在约老板谈工伤私了时做好充分准备极为重要，准备工伤认定证明、医疗记录等材料，能为沟通提供事实依据，也符合解决问题的合理流程。当面沟通提前电话联系，邮件写明主题及可选时间地点，都是为了让沟通更正式、有序，确保双方能在合适的环境下就工伤赔偿问题进行协商。不过，工伤私了过程中可能涉及诸多法律细节，比如赔偿项目、赔偿标准等，处理不当可能损害自身合法权益。若在工伤私了过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便妥善处理工伤赔偿事宜。
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1.与老板约工伤私了时间地点，要采用正式礼貌的方式，提前准备好工伤认定证明、医疗记录等材料，为沟通提供依据。
2.当面沟通时，若老板在公司办公，提前电话联系，表明身份来意，提出约时间到其办公室谈工伤赔偿私了事宜。
3.还可发正式邮件或微信消息，邮件主题明确为工伤私了事宜沟通邀约，正文说明自己是因工受伤员工，希望协商赔偿，列出可选时间地点供老板选择。
4.沟通时需保持冷静理性，以促成协商解决。比如准备材料要确保真实完整；沟通时注意言辞恰当，尊重老板意见，这样更有利于达成私了协议。