员工被公司单方面解除如何维权

（一）明确公司解除行为合法性。若违法解除，可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作每满一年支付一个月工资。
（二）与公司协商，保留劳动合同、工资条、工作证、解除通知等证据。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议前置程序。
（五）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
员工被公司单方面解除，可先判断公司解除行为是否合法，若违法，可要求继续履行合同或获得二倍赔偿金。可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，员工有要求继续履行合同的权利，若不要求或合同无法履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。员工维权应先与公司协商，协商时保留劳动合同、工资条等证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经前置程序；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。如果在处理此类劳动纠纷时遇到难题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）员工遭遇公司单方面解除劳动合同，首要的是判断解除行为的合法性。若公司属违法解除，员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是在不要求继续履行或合同无法继续履行时，可获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，经济补偿根据员工工作年限确定。
（2）维权途径多样。员工可先与公司协商，协商过程中保留好劳动合同、工资条、工作证、解除通知等关键证据，为后续维权做准备。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的前置程序。
（5）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时要注意证据收集的完整性和有效性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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员工被公司单方面解除，需明确公司解除行为合法性以合理维权。若公司违法解除，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算。
1.协商解决：员工可先与公司协商，同时保留劳动合同、工资条、工作证、解除通知等相关证据。
2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
3.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的前置程序。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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1.确定公司解除行为合法性。若违法，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿两倍付赔偿金，补偿按工作年限，一年补一个月工资。
2.先与公司协商，保留合同、工资条等证据。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，促其责令公司改正。
4.可申请劳动仲裁，这是必经程序。对结果不服，可向法院起诉。