未签合同临时工纠纷如何解决

法律分析：
（1）协商解决是处理纠纷的友好方式，临时工与用人单位通过沟通达成一致，能高效解决问题，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门可对用人单位检查处罚，纠正违法，保障临时工合法权益。
（3）申请劳动仲裁需临时工收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，并在规定时间内提出申请。仲裁具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益，确保纠纷得到公正处理。

提醒：
临时工要注意收集保存证据，且在规定时效内维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）协商解决：双方围绕纠纷事项沟通交流，争取达成一致方案，此方式较为友好，能避免矛盾激化。
（二）投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门对用人单位进行检查和处罚，促使其纠正违法行为。
（三）申请劳动仲裁：临时工收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出申请。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.协商解决：未签合同的临时工与单位有纠纷，可先和单位沟通，争取达成一致方案。

2.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其检查处罚单位，纠正违法。

3.仲裁：临时工收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，在权利受损一年内，向仲裁委申请仲裁。

4.诉讼：若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉维权。
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结论：
未签合同的临时工与用人单位产生纠纷，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式解决。
法律解析：
根据法律规定，劳动者的合法权益受保护。未签合同的临时工与用人单位有纠纷时，协商是最直接的解决方式，双方沟通达成一致方案可高效化解矛盾。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量让用人单位纠正违法行为。申请劳动仲裁时，临时工要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，并在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。在处理此类纠纷时，若大家遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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未签合同的临时工与用人单位产生纠纷，可通过多种途径解决。可先尝试协商，双方就纠纷事项沟通以达成一致方案，这是较为便捷的解决方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位检查处罚，纠正其违法行为。

还能申请劳动仲裁，临时工要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，并在规定期限内向劳动争议仲裁委员会提出申请。

若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

建议临时工增强法律意识，及时要求签订合同，保留好相关证据。用人单位应依法规范用工，避免纠纷产生。