民工要账不给怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决民工要账问题的第一步，这是较为温和的方式，保留相关证据能在后续出现问题时提供有力支持。
（2）劳动监察部门有职责对用人单位进行监管，投诉时带上证明材料可加快问题处理进程，劳动监察部门能运用行政手段对用人单位进行调查和处罚。
（3）申请劳动仲裁是一种具有法律效力的解决途径，但要注意在规定时间内提出书面申请，仲裁结果具有一定权威性。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这是最后的司法救济手段；而有工资欠条的情况可直接起诉，简化了流程。

提醒：
民工在维权过程中要注重证据收集和保留，且不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以获得更精准分析。
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民工要账不给时，可通过多途径合法解决。

1.协商解决：可先与用人单位协商，明确提出支付工资诉求，并保留好聊天记录、通话录音等证据，这是最直接的解决方式。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的证据，由其对用人单位调查处罚。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面仲裁申请。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉；若有工资欠条，可直接向法院起诉。

民工遇到要账难题，要冷静依法维权，按上述步骤操作，保障自身合法权益。
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结论：
民工要账不给，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有支付劳动者工资的义务。当民工要账不给时，可按以下途径维权。与用人单位协商解决是较为便捷的方式，期间保留证据能为后续维权提供支持。劳动监察部门可对用人单位进行调查和处罚，投诉时携带证明劳动关系和拖欠工资的证据，能更好地保障自身权益。申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请，若对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。有工资欠条的可直接起诉。这些途径为劳动者提供了有效的维权保障。若大家在讨薪过程中遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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（一）与用人单位协商时，要心平气和地沟通，明确提出支付工资的要求，同时用手机等工具保留好聊天记录、通话录音等，以防后续需要。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，便于他们调查处理。
（三）申请劳动仲裁，在知道权益被侵害一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉。
（五）有工资欠条的，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与用人单位协商，清晰表达支付工资的要求，并保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的证据，他们可对单位调查处罚。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权利被侵害一年内提交书面申请。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。

4.有工资欠条，可直接去法院起诉。