企业员工犯诈骗罪如何判

（一）企业发现员工犯诈骗罪应及时报警，配合警方调查，提供相关证据和线索，保障调查顺利进行。
（二）若员工为受害者，企业可提供必要支持，如协助收集证据、提供工作相关证明等。
（三）企业可完善内部管理机制，加强对员工的法律培训和职业道德教育，预防类似犯罪行为发生。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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法律分析：
（1）企业员工犯诈骗罪，量刑关键在于诈骗数额和情节。数额较大、巨大、特别巨大有明确的金额划分，不同档次对应不同的刑罚幅度。比如诈骗财物价值处于三千元至一万元以上属数额较大，对应处三年以下有期徒刑等刑罚。
（2）法院在量刑时会全面考量各种因素，员工在犯罪中的作用、有无自首等情节都会影响最终量刑。若员工是从犯，会得到从轻、减轻处罚甚至免除处罚的处理。
（3）企业员工这一身份不左右诈骗罪的定罪量刑，核心还是依据犯罪事实和法律规定来判定。

提醒：
企业员工应遵守法律，避免实施诈骗行为。若涉及相关案件，因案情不同量刑有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
企业员工犯诈骗罪量刑依据诈骗数额和情节而定，数额分较大、巨大、特别巨大三个档次对应不同刑罚区间，具体量刑还会考虑员工作用及自首、立功等情节，从犯应从轻、减轻或免除处罚，企业员工身份不影响定罪量刑。
法律解析：
根据法律规定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属于数额较大，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；三万元至十万元以上是数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；五十万元以上为数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或没收财产。在实际量刑时，法院会综合多方面因素，像员工在犯罪里的作用，若有自首、立功、退赃退赔等情节也会纳入考量。要是员工属于从犯，法律规定应从轻、减轻处罚或者免除处罚。需要强调的是，企业员工这个身份并不会对诈骗罪的定罪量刑产生影响，关键还是看犯罪事实和相关法律规定。如果大家在这方面还有疑问，想进一步了解法律问题，可以向专业法律人士包括我进行咨询。
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1.企业员工犯诈骗罪，量刑主要依据诈骗数额和情节。数额较大、巨大、特别巨大分别对应不同的量刑区间，三千元至一万元以上为数额较大，处三年以下有期徒刑等；三万元至十万元以上为数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑；五十万元以上为数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑。
2.具体量刑时，法院会综合考量员工在犯罪中的作用、自首、立功、退赃退赔等情节。若员工是从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚。
3.企业员工身份不影响诈骗罪的定罪量刑，关键在于犯罪事实和法律规定。

解决措施和建议：企业应加强法律培训，提高员工法律意识。员工自身要知法守法，避免陷入犯罪。一旦涉嫌犯罪，应积极自首、退赃退赔，争取从轻处罚。
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1.企业员工犯诈骗罪，量刑看诈骗数额和情节。三千元至一万元以上属数额较大，判三年以下有期、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。
2.三万元至十万元以上是数额巨大，处三年到十年有期，并处罚金；五十万元以上为数额特别巨大，处十年以上有期或无期，处罚金或没收财产。
3.量刑时，法院会考虑员工作用、自首等情节。从犯应从轻、减轻或免除处罚。定罪量刑主要看犯罪事实和法律，与员工身份无关。