分包没有劳动合同怎么处理

（一）劳动者应积极收集证据，像工资支付记录能证明劳动报酬发放情况，工作证可表明身份及工作岗位，考勤记录能体现工作时间，同事证言能从旁证明工作事实，以此证明事实劳动关系。
（二）若用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者有权要求每月支付二倍工资。可先和用人单位协商，提出签订合同和支付赔偿的要求。
（三）协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系，争取双倍工资等权益。若对仲裁结果不满，可向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：在分包未签劳动合同的情况下，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明事实劳动关系。
2.协商赔偿：用人单位超过一个月不满一年未签合同，劳动者能要求每月付双倍工资。可先与单位协商，要求签合同并赔偿。
3.投诉仲裁：协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁，确认劳动关系并索赔。对仲裁结果不满，可起诉至法院。
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结论：
分包中未签订劳动合同，劳动者可收集证据证明事实劳动关系，要求单位支付双倍工资，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在分包场景中，即便未签订劳动合同，只要劳动者能收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，就可证明事实劳动关系。劳动者可先尝试与用人单位协商，要求签订合同并支付赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁确认劳动关系并争取权益；对仲裁结果不服的，还能向法院起诉。如果您在分包未签劳动合同的情况下遇到权益问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.分包未签劳动合同，劳动者可收集证据、争取赔偿并通过多种途径维权。在分包工作中未签订劳动合同，劳动者权益易受损，需积极维护。
2.劳动者应先收集能证明事实劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。
3.劳动者可先与用人单位协商，要求签订合同并支付赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并要求支付双倍工资等权益。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）在分包中未签订劳动合同，劳动者维护权益第一步是收集能证明事实劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据是后续维权的基础。
（2）若用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，劳动者有权要求每月支付二倍工资。劳动者可先与用人单位协商，争取签订合同并获得赔偿。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁确认劳动关系，索要双倍工资等权益。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实有效，维权时注意仲裁和诉讼时效。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。