员工有疾病公司可以辞退吗

员工有疾病时公司能否辞退要依具体情况判断。在规定医疗期内，公司不能因疾病原因解除劳动合同，否则属违法解除，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。这是对员工权益的保护，确保员工在患病期间有稳定的工作和收入。

医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
解决措施和建议如下：
1.公司应准确判断员工医疗期，避免在医疗期内违法解除合同。
2.医疗期满后，公司要合理安排新工作，并按规定支付经济补偿。
3.员工若遇公司违法解除，应积极维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工在规定医疗期内，公司基于疾病原因解除劳动合同属违法行为。此时员工拥有权利，可要求公司继续履行劳动合同，以维持自身工作权益；也可要求公司支付赔偿金，弥补因公司违法解除带来的损失。
（2）员工医疗期满后，若既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司可提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，公司需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

提醒：
公司解除患病员工劳动合同时要严格遵循法律规定，否则面临法律风险；员工遇公司违法解除，要及时主张合法权益，情况复杂可咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工在规定医疗期内，公司不能因疾病原因辞退员工。若公司违法解除，员工可要求继续履行合同，或让公司支付赔偿金。
（二）医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时应支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工患病时，公司辞退情况分两种。在规定医疗期内，公司不能因疾病辞退员工，否则属违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。

2.医疗期满，若员工无法从事原工作和新安排工作，公司提前30天书面通知或多付1个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿，补偿按工作年限，每满1年给1个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工有疾病，公司辞退需分情况。医疗期内辞退属违法，医疗期满不能从事原工作和另行安排工作的，公司提前书面通知或付代通知金可解除并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在规定医疗期内受法律保护，公司不能因疾病原因解除劳动合同，若解除则构成违法，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。而医疗期满后，若员工无法胜任原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
若你在劳动权益方面遇到类似问题，对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。