竞聘不上解除劳动合同有赔偿吗

竞聘不上被解除劳动合同，赔偿情况因具体情形而异。若劳动合同或单位合法合规且已公示的规章制度中，明确将竞聘不上列为解除合同条件，单位以此解除合同无需赔偿。反之，若无合理依据，单位以竞聘不上为由解约则属违法。

针对上述两种情况建议如下：
1.单位应确保规章制度制定和公示符合法律规定，明确解除合同的合理条件，避免违法解除带来的法律风险。
2.劳动者遇到违法解除时，可先要求继续履行合同；若无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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法律分析：
（1）当劳动合同或单位规章制度把竞聘不上作为解除合同条件，且制度制定与内容合法并公示告知员工时，单位按此解除合同，无需支付赔偿。这体现了遵循双方约定和合法程序的原则，保障了单位的自主管理权利。
（2）若没有合理依据，单位以竞聘不上解除劳动合同属于违法解除。此时劳动者有两种选择，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：劳动者遇到单位以竞聘不上解除合同，要先确认单位解除依据是否合法，若认为违法可咨询以明确权益和应对办法。
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（一）若劳动合同或单位合法制定并公示的规章制度将竞聘不上列为解除合同条件，单位以此解除合同无赔偿。在此情况下，劳动者应了解自身权利和义务，确认制度是否符合法律规定。
（二）若单位无合理依据以竞聘不上解除合同，属违法解除。劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.竞聘不上被解除劳动合同，赔偿情况分两种。若劳动合同或单位规章把竞聘不上列为解约条件，且制度制定与内容合法，还公示告知员工，单位解约无需赔偿。

2.若没有合理依据，单位以竞聘不上解约属违法。劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位应按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
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结论：
竞聘不上被解除劳动合同，若劳动合同或合法合规公示的单位规章制度明确其为解除条件，单位无需赔偿；若无此合理依据，单位属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获得二倍经济补偿。
法律解析：
法律规定尊重用人单位的自主管理权，若劳动合同或单位规章制度中明确把竞聘不上列为解除合同条件，且制度制定程序合法、内容合法并已公示告知员工，单位以此解除劳动合同，符合法律规定，无需支付赔偿。反之，若不存在上述合理依据，单位以竞聘不上为由解除劳动合同，就违反了法律规定。在这种违法解除的情况下，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到竞聘不上被解除劳动合同的情况，不确定自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询。