无故辞退劳动仲裁能赔多少

员工被用人单位无故辞退，申请劳动仲裁获赔分情况：
若单位违法解约，要按经济补偿标准双倍赔给员工。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。月工资是解约或终止合同前十二个月平均工资。
比如工作2年3个月，月均工资5000元，经济补偿12500元，赔偿金25000元。
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结论：
用人单位无故辞退员工，员工申请劳动仲裁可获赔偿。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如工作2年3个月，月平均工资5000元，经济补偿为2.5×5000=12500元，赔偿金就是12500×2=25000元。员工遇到用人单位无故辞退的情况，可积极通过劳动仲裁维护自身合法权益。如果对劳动仲裁及赔偿问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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用人单位无故辞退员工，员工申请劳动仲裁可获赔偿。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如员工工作2年3个月，月平均工资5000元，经济补偿为2.5×5000=12500元，赔偿金是12500×2=25000元。
1.员工遇单位无故辞退，要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
2.可先与单位协商赔偿事宜，协商不成再申请劳动仲裁。
3.申请仲裁时要按规定流程准备好材料，积极维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同的情形，员工可申请劳动仲裁获得相应赔偿。
（2）赔偿的计算以经济补偿为基础，经济补偿依据员工在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）这里所说的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（4）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
申请劳动仲裁需保留好能证明劳动关系和工资收入的相关证据，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工申请劳动仲裁时，需准备好能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
（二）准确计算自己的工作年限和月平均工资，按照工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准确定经济补偿金额，再乘以二得出赔偿金数额。
（三）书写劳动仲裁申请书，清晰阐述用人单位无故辞退的事实及自己要求的赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。