单位不能辞退员工的几种情形

（一）员工若属于上述六种不得辞退的情形，当面临单位辞退时，应保留相关证据，如劳动合同、工资条、医疗证明、职业健康检查报告等。
（二）与单位进行沟通协商，明确指出单位的辞退行为违法，要求单位继续履行劳动合同或给予合理赔偿。
（三）若协商不成，员工可向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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1.单位不可随意辞退员工，以下情况不得辞退：从事接触职业病危害作业未做离岗检查、疑似职业病病人在诊断观察期；患职业病或因工负伤部分或完全丧失劳动能力；患病或非因工负伤在医疗期；女职工孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作15年且距退休不足5年；法律规定的其他情形。
2.若单位违法辞退，需支付赔偿金。员工可通过劳动仲裁维权。
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结论：
单位不能随意辞退员工，存在六种不得辞退的情形，违法辞退需支付赔偿金，员工可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，单位在六种情形下不得辞退员工。这包括从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；以及法律、行政法规规定的其他情形。若单位违反这些规定辞退员工，需向员工支付赔偿金。这是法律对员工合法权益的有力保障。如果员工遇到单位违法辞退的情况，可通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。若你在这方面有任何疑问或需要帮助，可向专业法律人士咨询。
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单位不能随意辞退员工，法律明确规定了六种不得辞退的情形，包括从事接触职业病危害作业员工未离岗前检查或疑似职业病病人在观察期、患职业病或因工负伤丧失部分劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年以及其他法规规定的情形。单位违法辞退需支付赔偿金。

为避免此类纠纷，单位应加强法律意识，严格遵守法律规定，在辞退员工时谨慎审查是否符合法定情形。员工若遭遇违法辞退，应及时收集证据，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）法律明确保护特定情形下的员工，防止单位随意辞退。从事接触职业病危害作业未进行离岗前检查或疑似职业病病人在诊断观察期，单位不能辞退，这是为保障员工后续可能的职业病诊断与治疗权益。
（2）员工在本单位患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力，单位辞退违反法律。这体现对工伤员工的保护，使其能在单位继续获得相应保障。
（3）员工患病或非因工负伤在医疗期内，以及女职工在孕期、产期、哺乳期，单位辞退属于违法行为，保障了员工在特殊时期的基本权益。
（4）在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，单位也不能随意辞退，这维护了老员工的就业稳定。若单位违法辞退，需支付赔偿金，员工可通过劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到单位违法辞退情况，应及时收集证据申请劳动仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。