合同到期公司没续，视为续期吗

（一）劳动者想明确劳动关系及权利义务，要和公司重新签订书面劳动合同。
（二）未续签书面合同，劳动者可自合同期满次月起要求公司支付双倍工资，最多十一个月。
（三）公司拒绝续签，可能需支付经济补偿，劳动者可先和公司协商续签，协商不成可通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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结论：
合同到期公司没续签不一定视为续期，劳动者最好重新签订书面合同，还可能要求双倍工资和经济补偿，协商不成可维权。
法律解析：
劳动合同期满后劳动者继续工作、单位未异议，视为按原条件继续履行，但并非自动续期。若想明确劳动关系和权利义务，重新签订书面合同很有必要。未续签书面合同，从合同期满次月起劳动者能要求公司支付双倍工资，最长十一个月。若公司拒绝续签，可能需支付经济补偿。劳动者可先和公司协商续签，若协商无果，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果在处理合同续签、双倍工资或经济补偿等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）合同到期公司没续签，不必然视为续期。当劳动合同期满，劳动者继续在原单位工作且单位未提出异议，仅视为双方按原条件继续履行合同，并非自动续期。
（2）劳动者若想清晰明确双方劳动关系和权利义务，应与公司重新签订书面劳动合同。
（3）未续签书面合同，劳动者自合同期满次月起能要求公司支付双倍工资，不过最多支持十一个月。
（4）要是公司拒绝续签，可能要支付经济补偿。劳动者可先与公司协商续签，协商无果可通过劳动仲裁等方式维权。

提醒：
劳动者遇到合同到期未续签情况，及时与公司签订书面合同保障权益，协商不成尽早通过合法途径维权。
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1.合同到期公司没续签不必然视为续期。劳动合同期满后劳动者继续工作、单位未异议，视为按原条件履行，但不等于自动续期。
2.为明确劳动关系和权利义务，劳动者应与公司重新签订书面劳动合同。未续签书面合同，劳动者自期满次月起可要求双倍工资，最多支持十一个月。若公司拒绝续签，可能需支付经济补偿。
3.解决措施与建议：劳动者可先和公司协商续签事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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1.合同到期公司没续签，不意味着自动续期。劳动者继续工作、公司未异议，视为按原条件履行，一方提终止，法院支持。
2.为明确关系和权益，劳动者应与公司重签书面合同。未签的话，自期满次月起可要求双倍工资，最多十一个月。
3.公司拒绝续签或需支付经济补偿。劳动者可先协商，协商不成可通过仲裁维权。