公司试用期要求提离职申请咋办

（一）劳动者在试用期想要离职，应按法律规定提前三日通知用人单位，可书面或口头通知，并保留通知证据，像邮件、聊天记录等。
（二）若公司以未提交离职申请为由拒绝办理离职手续、克扣工资，这是违法的，劳动者可先与公司协商解决。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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结论：
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，公司额外要求提交离职申请并非法定必要程序。
法律解析：
依据法律规定，劳动者在试用期解除劳动合同，提前三日通知用人单位是法定权利和程序。劳动者可以选择书面或口头形式通知公司将于三日后离职，同时要注意保留通知的证据，如邮件、聊天记录等。如果公司以未提交离职申请为由，拒绝办理离职手续或者克扣工资，这违反了法律规定。当遇到这种情况时，劳动者可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若大家在试用期离职遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）法律明确赋予劳动者在试用期内的离职权利，只需提前三日通知用人单位便可解除劳动合同。这是保障劳动者自主择业的重要规定。
（2）公司要求提交离职申请并非法定必要程序，劳动者有权按法定程序离职。劳动者可选择书面或口头通知公司三日后离职，并注意保留通知证据，如邮件、聊天记录等，以便后续维护自身权益。
（3）若公司以未提交离职申请为由拒绝办理离职手续、克扣工资，此行为违反法律规定。遇到这种情况，劳动者可先与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
试用期离职按提前三日通知规定操作，注意保留通知证据。若遇公司违法，及时采取合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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试用期离职遵循提前三日通知用人单位的规定即可，公司额外要求提交离职申请并非法定必要程序。劳动者有权利按法定程序离职，公司以未提交离职申请为由拒绝办理离职手续、克扣工资等属于违法行为。
1.解决措施：劳动者可书面或口头通知公司将于三日后离职，并保留通知的证据，如邮件、聊天记录等。
2.建议：若公司拒绝办理离职手续、克扣工资等，可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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1.试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。即便公司要求提离职申请，劳动者也可按法定程序离职。

2.可书面或口头通知公司三日后离职，并保留证据，像邮件、聊天记录等。

3.若公司以未交申请拒绝办离职、克扣工资，属违法行为。可先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

4.试用期离职提前三日通知就行，公司额外要求提申请并非法定必要程序。